Соглашение о расторжении трудового договора

Документ собирается в браузере: вы вводите данные, текст подставляется сам, готовый файл скачивается. Бесплатно, без регистрации и без ограничений по количеству.

Заполнить и скачать Все документы

Что понадобится

• Организация или ИП
• ФИО работника
• Должность
• Реквизиты трудового договора
• Последний рабочий день
• Размер компенсации, ₽

Незаполненные места останутся прочерками — их можно вписать от руки.

Образец

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора ____________________

г. ____________                             «___» ____________ 20___ г.

____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице
руководителя ____________________, с одной стороны, и ____________________,
____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
пришли к соглашению:

1. Трудовой договор ____________________ расторгается по соглашению сторон
на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2. Последним рабочим днём Работника считается ____________________.

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день выплатить
Работнику:
   — заработную плату за фактически отработанное время;
   — компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
   — выходное пособие в размере ____________________ ₽.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику
трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, а также по
письменному заявлению — иные документы, связанные с работой.

5. Стороны подтверждают, что не имеют друг к другу претензий,
связанных с трудовыми отношениями.

6. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой
стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Работодатель                         Работник
____________ / ____________          ____________ / ____________________

Экземпляр соглашения получил: ____________________ _____________

———————————————————————————————————————————————————————————————
Почему по соглашению сторон, а не «по собственному».

Заявление по собственному желанию работник может отозвать в любой
момент до истечения двух недель (ст. 80 ТК РФ) — и договорённость
рассыпается. Соглашение сторон в одностороннем порядке отозвать
нельзя: оно расторгается только по взаимному согласию.

Оспорить такое увольнение почти невозможно, и именно поэтому суды
внимательно смотрят на добровольность. Соглашение, подписанное под
давлением, признают недействительным.

Выходное пособие при увольнении по соглашению закон не требует, но
если оно предусмотрено соглашением — выплатить обязаны. НДФЛ с него
не удерживается в пределах трёх средних месячных заработков
(п. 1 ст. 217 НК РФ).

Рядом в разделе «Работники»