Уведомление о сокращении

Документ собирается в браузере: вы вводите данные, текст подставляется сам, готовый файл скачивается. Бесплатно, без регистрации и без ограничений по количеству.

Заполнить и скачать Все документы

Что понадобится

• Организация или ИП
• ФИО работника
• Должность
• Дата уведомления
• Дата увольнения
• Реквизиты приказа о сокращении

Незаполненные места останутся прочерками — их можно вписать от руки.

Образец

____________________

____________________
____________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с сокращением

____________________

Уважаемый(ая) ____________________!

Уведомляем Вас о том, что на основании ____________________ занимаемая Вами
должность ____________________ подлежит сокращению.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут ____________________ по пункту 2
части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращение численности
или штата работников.

В соответствии со статьёй 180 ТК РФ Вам предлагаются имеющиеся
вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а также
нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа:

1. ______________________________________________
2. ______________________________________________

(при отсутствии вакансий указывается: вакантных должностей
в организации не имеется)

При увольнении Вам будут выплачены:
— заработная плата за отработанное время;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  (ст. 178 ТК РФ);
— средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства,
  а по решению службы занятости — и за третий.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут
до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной
компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Руководитель ____________________ / ____________________

Уведомление получил: ____________________ _____________ «___» ______ 20___ г.

———————————————————————————————————————————————————————————————
Сроки, которые нельзя нарушить.

Предупредить работника нужно персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Меньший срок — готовое
восстановление на работе через суд с оплатой вынужденного прогула.

Вакансии предлагаются не один раз, а всё время до дня увольнения:
появилась новая — предложить обязаны.

Нельзя сократить беременную, женщину с ребёнком до трёх лет,
одинокого родителя ребёнка до 14 лет (до 18 при инвалидности),
единственного кормильца в семье с ребёнком до трёх лет при трёх и
более детях (ст. 261 ТК РФ). Работника в отпуске или на больничном
уволить нельзя до его выхода.

Службу занятости уведомляют за два месяца, а при массовом
сокращении — за три.

Рядом в разделе «Работники»