Декрет и детские пособия: что положено и сколько
Какие выплаты полагаются, из чего они считаются, что делать при маленьком стаже и как не потерять пособие, выйдя на работу.
Выплат при рождении ребёнка несколько, и считаются они по-разному. Путаница между ними — причина большинства неприятных сюрпризов.
Пособие по беременности и родам
Платится один раз за весь декретный отпуск: 140 дней при обычных родах, 156 при осложнённых, 194 при двойне. Считается из среднего заработка за два календарных года перед годом декрета, независимо от того, сколько лет вы там проработали. Заработок берётся полностью — оклад, премии, отпускные, — но не больше предельной базы, с которой платились взносы. НДФЛ с него не удерживается. Ограничений по стажу нет: пособие получают и те, кто устроился недавно.
Важная тонкость: из знаменателя вычитаются дни болезней и прошлых декретов. Если этого не сделать, пособие занижается за то, что человек болел.
Если два предыдущих года были в декрете, их можно заменить на более ранние — но только если от этого пособие вырастет. Замена делается по заявлению, автоматически её не сделают.
Пособие по уходу до 1,5 лет
40% среднего заработка, ежемесячно. Есть верхняя граница — из той же предельной базы, и нижняя — из МРОТ. Получать его может не только мать: отец, бабушка, любой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Иногда выгоднее оформить на того, у кого выше заработок.
С 2024 года пособие сохраняется, даже если выйти на работу на полный день. Раньше за это его отбирали, и многие до сих пор боятся выходить.
Единое пособие
Отдельная выплата для семей с невысоким доходом — назначается по нуждаемости, а не по заработку. Размер привязан к прожиточному минимуму в регионе и зависит от того, насколько доход семьи ниже него. Проверяется имущество семьи и наличие работы у взрослых.
Если вы самозанятая или ип
Взносы на случай материнства за вас не платятся, поэтому пособия по беременности и родам не будет. Исключение — добровольные взносы в Соцфонд, уплаченные за полный календарный год до наступления декрета. То есть позаботиться нужно заранее, за год.
Пособие по уходу до 1,5 лет при этом положено — в минимальном размере, через Соцфонд.
Что делать работодателю
Уволить беременную нельзя даже по окончании срочного договора: его продлевают до конца беременности. Декретное место сохраняется, на него берут человека по срочному договору «до выхода основного работника».
Что сделать
- Возьмите справку о заработке за два года со всех прежних мест работы
- Проверьте, не выгоднее ли заменить годы, если вы уже были в декрете
- Посчитайте пособие заранее — расхождение с расчётом бухгалтерии проще оспорить до выплаты
- Решите, на кого оформлять уход: пособие считается от заработка того, кто его оформляет
- Подайте на единое пособие отдельно — оно назначается не автоматически
- Самозанятым и ИП — вступить в добровольные отношения с Соцфондом за год до планов
Частые ошибки
- Не подать справки о заработке с прежних мест — пособие посчитают только по текущему
- Не исключить дни болезни из расчёта
- Оформлять уход на мать по привычке, когда у отца заработок выше
- Бояться выходить на работу: с 2024 года пособие по уходу при этом сохраняется
Нормы
ФЗ-255 — обязательное социальное страхование · ст. 255–256 ТК РФ — отпуска по беременности и по уходу · ст. 261 ТК РФ — запрет увольнения · ФЗ-81 — государственные пособия гражданам с детьми
Материал сверен с законодательством 2026-08-25. Нормы меняются — перед решением сверьтесь с действующей редакцией. Это справка, а не юридическая консультация.