Как считается
Отпускные считаются из среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев перед отпуском (ст. 139 ТК РФ).
- Средний дневной заработок = выплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3.
- Отпускные = средний дневной заработок × число календарных дней отпуска.
29,3 — среднемесячное число календарных дней, его задаёт Трудовой кодекс.
В расчёт идут выплаты по системе оплаты труда: оклад, надбавки, премии. Не идут больничные, прошлые отпускные, командировочные и материальная помощь, а дни, за которые их платили, исключаются из периода.
Калькулятор считает по полностью отработанным месяцам. Неполный месяц учитывается пропорционально: 29,3 ÷ число дней в месяце × отработанные календарные дни.
С отпускных удерживается НДФЛ: при годовом доходе до 2,4 млн ₽ — 13%, выше — по прогрессивной шкале. Калькулятор это учитывает.
Пример
Зарплата 70 000 ₽ в месяц, все 12 месяцев отработаны полностью, отпуск — 14 дней.
| Выплаты за 12 месяцев | 840 000 ₽ |
| Средний дневной заработок | 840 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 389,08 ₽ |
| Начислено за 14 дней | 33 447 ₽ |
| НДФЛ 13% | −4 348 ₽ |
| На руки | 29 099 ₽ |
Выплатить отпускные нужно не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Опоздание даёт работнику право перенести отпуск, а работодатель платит компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Частые ошибки
- Считать от оклада и забыть премии — средний заработок выйдет ниже положенного
- Не исключить из периода дни больничного и прошлого отпуска
- Выплатить отпускные в первый день отпуска, а не за три дня до него
- Делить на 30 или на число рабочих дней — делитель задан законом: 29,3
Нормы
ст. 114, 115, 136, 139 ТК РФ · Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ № 922)
Ставки сверены 09.09.2026. Нормы меняются — перед решением сверьтесь с действующей редакцией. Расчёт справочный и не заменяет консультацию.