Положение об оплате труда

Документ собирается в браузере: вы вводите данные, текст подставляется сам, готовый файл скачивается. Бесплатно, без регистрации и без ограничений по количеству.

Заполнить и скачать Все документы

Что понадобится

• Организация или ИП
• Дата утверждения
• День окончательного расчёта
• День аванса
• Размер премии, % от оклада

Незаполненные места останутся прочерками — их можно вписать от руки.

Образец

____________________

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель ____________________ / ____________________
____________________

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение определяет систему оплаты труда работников
____________________, порядок и сроки выплаты заработной платы.
1.2. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части.

2. ОКЛАД
2.1. Размер оклада устанавливается штатным расписанием и трудовым
договором работника.
2.2. Оклад выплачивается за фактически отработанное время.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
норму времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ
3.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
— за первую половину месяца (аванс) — ____________________ числа текущего месяца;
— окончательный расчёт — ____________________ числа следующего месяца.
3.2. При совпадении дня выплаты с выходным выплата производится
накануне (ст. 136 ТК РФ).
3.3. При нарушении срока выплаты работодатель выплачивает проценты
по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день
задержки, независимо от наличия вины.

4. ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Премия выплачивается за выполнение показателей работы в размере
до ____________________% оклада.
4.2. Премия не является гарантированной частью заработной платы и
выплачивается по решению руководителя.
4.3. Основанием для выплаты является приказ о премировании.

5. УДЕРЖАНИЯ
5.1. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных
ст. 137 ТК РФ. Общий размер удержаний не может превышать 20%
заработной платы, а в случаях, предусмотренных законом, — 50%.

С Положением ознакомлены:
___________________ _____________ «___» ______ 20___ г.

———————————————————————————————————————————————————————————————
Зачем этот документ. Система оплаты труда устанавливается локальным
актом — ст. 135 ТК РФ. Если премии платятся, а Положения нет, любая
невыплаченная премия превращается в спор: работник утверждает, что
она была частью зарплаты, и доказать обратное нечем.

Формулировка «премия не является гарантированной частью» — не
формальность. Именно она позволяет не платить премию за месяц, когда
показатели не выполнены, и не получить за это иск.

Рядом в разделе «Кадровые документы»